- Plan de Formación Permanente 2025–2028
Impulsando la especialización del personal del Sistema Nacional de Empleo
Impulsando el talento y la especialización de los/las profesionales del Sistema Nacional de Empleo transformándolo hacia un servicio público más eficiente y preparado para los retos del futuro.
Plan de formación
Objetivos del plan
¿Qué aprenderás?
Áreas de capacitación
Atención personalizada y orientación laboral
Impulsa tu capacidad de orientación: Aprende a diseñar itinerarios de empleo personalizados y a acompañar de forma eficaz a cada usuario según sus necesidades.
Intervención con colectivos de atención prioritaria
Intervención inclusiva y efectiva: Adquiere herramientas para trabajar con colectivos vulnerables y mejorar su acceso al empleo.
Prospección del mercado laboral, colocación y asesoramiento a empresas
Conecta talento con oportunidades: Desarrolla habilidades para analizar el mercado, detectar oportunidades y colaborar estratégicamente con empresas.
Formación en el trabajo
Fortalece tus habilidades en el diseño de itinerarios formativos eficaces y guía a cada usuario hacia su futuro profesional.
Asesoramiento al emprendimiento y al desarollo de la economía social
Impulsa proyectos emprendedores: Capacítate para asesorar en la creación y desarrollo de iniciativas sostenibles y de impacto social.
Competencias digitales
Domina la transformación digital: Incorpora herramientas digitales e IA para optimizar tus procesos de orientación y análisis.
Igualdad de género
Promueve la igualdad real: Integra la perspectiva de género en tus actuaciones profesionales y fomenta la inclusión laboral.
Servicios transversales y garantizados de carácter instrumental
Mejora tus capacidades en innovación estratégica, marcos de calidad, el Expediente Laboral Personalizado Único y la evaluación de servicios a personas y empresas.
Participantes
¿A quién va dirigido?
Ámbito de procedencia
Dirigido a personal del Sistema Nacional de Empleo que desempeña su actividad en el ámbito de los servicios de empleo.
Personal COE
Personal SNE
Función desempeñada
Orientado a profesionales que desarrollan funciones de orientación laboral, prospección empresarial, intermediación, formación en el trabajo y asesoramiento al emprendimiento.
orientación laboral
Formación en el trabajo
Prospección
Intermediación
Asesoramiento al emprendimiento
Proceso de inscripción
Cómo matricularse
Con solo 3 pasos, impulsa tu mejora profesional en el marco de los servicios públicos de empleo.
Selecciona tu curso
Accede a la acción formativa programada donde encontrarás información sobre el contenido, duración y modalidad del curso.
Inscríbete
Completa el formulario de preinscripción en menos de un minuto y reserva tu plaza en el curso. ¡Así de fácil!
Confirmación de matrícula
Verificaremos tus datos y, una vez autorizada por tu unidad, recibirás un correo de confirmación de matrícula.
Proceso de inscripción
Cómo matricularse
Catálogo 2025–2028
Acciones formativas
Cada acción formativa incluye sesiones de aula virtual en directo y una carga horaria de teleformación de acuerdo a cada acción formativa.
Para obtener el diploma de superación de la acción formativa será necesario asistir, al menos, al 65% de las sesiones de aula virtual y realizar, al menos, el 75% del progreso de los contenidos online.
37 h
Junio - Julio
Intervención Sociolaboral con el Pueblo Gitano
Esta acción formativa ofrece una formación práctica de 37 horas orientada a comprender la realidad social y cultural de la población gitana y mejorar la intervención en el ámbito del empleo y la inclusión.
A lo largo del programa, conocerás su historia, la construcción de estereotipos y las principales barreras de acceso al empleo, así como estrategias para abordar la discriminación, la igualdad de oportunidades y la intervención social con enfoque intercultural.
Además, adquirirás herramientas para la orientación laboral, la mediación y el diseño de itinerarios personalizados de inserción, aplicables a tu práctica profesional.
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50 h
Septiembre - Octubre
Atención e inserción laboral de personas migrantes
Acción formativa especializada orientada a profesionales que trabajan con población migrante, centrada en los procesos de inserción laboral, la normativa vigente en materia de extranjería y la regularización extraordinaria 2026.
El curso aborda también el acceso a prestaciones y recursos, el diseño de itinerarios de inserción con perspectiva intercultural, la detección de situaciones de vulnerabilidad y la coordinación y derivación con entidades especializadas, facilitando una intervención eficaz, actualizada y basada en derechos.
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40 h
Octubre - Noviembre
Interseccionalidad y discriminación múltiple en la perspectiva de género
Esta acción formativa ofrece una visión integral para incorporar la perspectiva de género en las políticas de empleo, analizando las desigualdades estructurales y la discriminación múltiple desde un enfoque interseccional. Se trabajan herramientas para diseñar, implementar y evaluar programas más inclusivos y equitativos.
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50 h
Noviembre - Diciembre
Habilidades para la orientación en formación en el trabajo
Acción formativa dirigida a profesionales de la orientación laboral, este curso desarrolla competencias clave para acompañar a las personas en su proceso formativo y de inserción laboral. Se profundiza en técnicas de asesoramiento, diagnóstico de necesidades y diseño de itinerarios personalizados de empleo y formación.
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60 h
Noviembre - Diciembre
Modelo de emprendimiento social y cooperativo
Esta acción formativa explora las principales fórmulas de emprendimiento social y economía cooperativa como alternativas sostenibles de generación de empleo. Se analizan modelos de negocio con impacto social, así como herramientas para la creación y gestión de proyectos colectivos innovadores.
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60 h
Noviembre - Diciembre
Prospección empresarial avanzada y captación de ofertas de empleo en la era de la triple transición
Acción formativa orientada a mejorar la relación con el tejido empresarial mediante técnicas avanzadas de prospección y captación de ofertas de empleo. Se abordan los retos actuales derivados de la transición digital, ecológica y social, proporcionando estrategias para detectar oportunidades laborales en un entorno cambiante.
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